让官兵唱主角

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2019-02-24 05:26:07  乐发生活网
让官兵唱主角 招聘不得问女性婚育情况 能否真正减轻就业歧视? 《白蛇:缘起》破4亿 专家:动画电影起来只是时间问题

巴郡楼三楼,独远,微微礼道“前辈!”沈奇山不远之处的一位随行的蜀山仙剑派的弟子当即行礼,还有驻地军事最高指挥官薛将军,都行着礼,独远微微还礼。只是自从佛家一分为二后,佛家圣地不知道有多少年没有看到这把圣兵了,如果不是张天凌突然惊呼出其名,佛家圣地都差点没有认出来。他们同为五十三级,却发现了五十二级的水灵,所以他们先动手了。要知道能量五灵缺失区只有土壤以外就是一片荒芜,什么历练资源都没有,因为天地火灵缺失,天地四灵全部是变成了五灵四怪。所有的历练资源都变成了金灵怪,木灵怪,水灵怪,土灵怪。

就在江华暗喜时,不知何时,无名的身形骤然出现在了他的面前,冷冷一笑,道了一个字:“死!”在原本青绿颜色的大背景下,这个家伙的整个脸庞之上还有不少像植物叶脉一样的青筋,细细验看着之下,细心的人就能够发现,这些一条条暴露出来的青筋,多么像植物的叶脉脉络,所不同的是植物的叶脉脉络有一定的形状而不能轻易改变。

  九部门发文,招聘时不得询问女性婚育情况。能否真正减轻就业歧视?

  ​​据中国之声《新闻纵横》报道:在求职过程中,女性往往会被问及一些婚育信息,个别单位还会把女性的入职门槛提高。对此,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《通知》要求,在招聘环节中,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。如何将通知的细则落实到位,来保护女性平等就业权利?

  违反相关规定会被处以罚款甚至吊销人力资源招牌许可证

  《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示:“文件不仅把不能干什么做出了规定,而且把一旦发生这些事项所产生的严重后果也做了明确规定。违反这些规定会有1-5万元的罚款外,而且更重要的是公司用人市场上违反规定的话,还会被吊销人力资源招牌许可证,如果没有许可证,以后在人力资源招聘中就没有资格,对于相关部门在监管时,提供了明确的抓手。”

  就业市场存在隐形性别歧视

  采访中,记者发现,个别单位把性别歧视变成了隐形歧视。河南的吴女士去年应聘了郑州一家科技公司的财务岗位,财会专业的她对这份工作非常珍惜。入职半个月后,她告知公司自己即将结婚,不料几天后就被公司以试用期不合格为由拒之门外,“一开始都挺好,说了要结婚以后,负责人就开始找我了解什么时候结婚,什时候想要孩子,结果月底公司说我试用期内没有通过HR的要求,被离职了。这个情况很普遍,有的是求职时候要写明目前恋爱情况,还有结过婚的同学甚至遇到过要写保证书,3年内不能要小孩的。”

  有吴女士这样遭遇的女性并不在少数,比如企业并不提性别问题,而以“企业人力资本不够”、“岗位技能达不到”“对加班有特别要求”等为由拒绝求职者,隐形歧视藏于就业市场深处。张翼表示,在中国劳动力下降背景下,隐形歧视势必损害企业的形象,虽然短期存在,但是必有长期消除的趋势:“他们可能短期内会实施这个策略,但是长期发展中这个空间会越来越小。每年我国劳动力人口降低300万至400万,企业要发展必须要树立好公共关系的形象,社会政策的实施、法律的保护,女性权益的平等方面做的越好,招工的声誉就越好”

  众所周知,女性除了日常工作外,往往还要承担更多的家庭重担。上海一家制造业公司的负责人高先生坦言:“招员工一般的话都是招男性员工,因为女性员工有几个产假,比较影响我们生产周期、生产计划。招女员工也是招生过孩子、不要二胎那种,现在人力成本太高了,好多公司都适应不了。”

  大力发展配套公共服务 真正减轻企业和女性负担

  通知要求,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训,尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。这受到了不少女性求职者的欢迎。

  “我已经结婚了,每次面试时都问打算什么时候要孩子,看到这个消息还是很受鼓舞的,保护了我们女性隐私,可以和男性平等地竞争。”

  “怀孕生子后返岗的后续问题很多,这个政策在怀孕生子时,也减轻我们心理压力。”

  不过,也有网友担心,类似规定,执行难度较大,比如,如果人力问一些擦边球式的问题:你和公公婆婆关系如何?你家附近幼儿园价格如何?变相询问应聘者的婚育情况,判定起来非常困难。

  中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示,只有大力发展好配套公共服务,才能真正减轻企业和女性的负担。比如,通知要求,教育部门要推进中小学课后服务。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善落实生育保险制度等。

  张翼:“劳动力市场性别平等的保护,主要还在于小时工资制实施的平等保护方面,另一方面,社会基本公共服务的均等化及社会基本公共服务的质量要求同时也提升了。尤其在幼儿园、托儿所质量方面有更高的要求。如果在这些方面我们的服务能够同时紧跟上,在女性权利的保护方面就可以更可持续一些。”

  记者 车丽​​​​

“不知道,我的那几亩菜地怎么样了!”战马群右翼的荒野青狼群发动的突袭显得美感十足,充满了野性的魅力和张力。

  中新网客户端北京2月15日电(袁秀月)“《白蛇》是中国传统的一个爱情故事,我们希望从中国传统文化中找到一些东西把它发掘出来。”14日,动画电影《白蛇:缘起》研讨会在京举行。导演赵霁说,他希望讲出来的故事能够有年轻人喜欢,所以一直在想怎么把白蛇这个老故事找到一个新视角。

《白蛇:缘起》海报
《白蛇:缘起》海报

  研讨会由中国传媒大学、中国电影资料馆、中国电影艺术研究中心、追光动画、华纳兄弟主办,卓然影业、《当代动画》杂志承办。中国电影资料馆馆长、中国电影艺术研究中心主任孙向辉,传媒大学校长廖祥忠,动画学院院长黄心渊,音乐与录音学院教授王铉,研究生院副院长贾秀清,中国传媒大学动画与数字艺术学院副院长张歌东,电影频道总编室主任董瑞峰,追光动画联合创始人于洲、袁野,《白蛇:缘起》导演黄家康、赵霁,制片人崔迪,华纳兄弟副总裁、中国区电影制作负责人姜朋,华纳兄弟动画项目负责人杨旭等业内专家和主创团队到场并分享讨论。

  此外,电影文化研究室副主任、副研究员左衡,《当代动画》杂志副主编、编审张文燕,卓然影业CEO张进,卓然影业副总裁谢轶也到场并参与讨论。

《白蛇:缘起》海报
《白蛇:缘起》海报

  《白蛇:缘起》在“白蛇传”的基础上有所创新,讲述了白素贞在五百年前与许仙的前身阿宣之间一段刻骨铭心的爱情故事。目前电影票房已经过4亿,电影口碑也不错,豆瓣评分7.9分。

  孙向辉称,他们连续几年做中国电影观众满意度调查,而在2019年春节中,《白蛇:缘起》在观赏性方面位于各档期的第三位,在整个历史调查的24部动画影片中居于第一位。

  “这个影片还有一个特点,获得了不同层次观众的一致认可,普通观众的满意度评分85,专业观众评分是78.4。在专业观众评分里边,它只比两个偏低,一个是《西游记之大圣归来》,一个是《功夫熊猫3》。”孙向辉说,无论从它的艺术性,或是从整个市场对它的反响来说,她都觉得在中国动画电影史上留下了浓墨重彩的一笔。

  “中国动画的希望来了!”在廖祥忠看来,《白蛇:缘起》能够起来,这是必然的现象。一是大家赶上了好时代,二是因为有很多的追梦人,有很多的公司奋起直追,才有了现在。

《白蛇:缘起》海报
《白蛇:缘起》海报

  “十几年前,很多人问我对未来中国动画电影的看法是什么?我回答的很简单,我说充满了期待,充满了希望。大家问为什么?我说不为什么,就基于一点,我在高校对于这帮孩子,对于他们的判断,对于他们的认识,对于他们的发展,我得出这么一个结论。”廖祥忠表示。

  《白蛇:缘起》导演黄家康也分享了自己的感受,他在香港长大,接触国外的动画比较多。但他发现,很多人对国外的文化不太了解,没办法完全理解电影中的剧情内涵。因此,当他在做一个传统故事的时候,他发现对于创作者来说,内容是很大的优势。

  “我相信每个中国人都了解白蛇这个传统IP,基于我们对内容的理解,我们很容易去沟通。所以在创作的时候,我们团队觉得这个笑点不好笑,假如这个很感动,可能会更接近观众。所以,我们本地题材的好处就是可以更靠近观众。”黄家康认为,很多年轻观众也很期待中国传统题材的故事,但是并不是把原著走一遍,而是根据现有的价值观做一些改变。因此未来在创作上,他们也会向这个方向发展。(完)

要不然的话,那个一直在大长老身边问这问那,企图获知前面景象的一群长老们,怎么会齐齐的都闭住了嘴巴而不再询问大长老了呢?原先还起劲的讲述大个子此刻已经走到了哪里的大长老,现在也有些羞愧地低垂下来他的皓首来,不知他闭目垂眉的脸上正在浮现着怎样的表情?他披头散发,体内玄气横冲直撞,早就失去了原有的秩序,足、腿、手六脉,心脉、伴生脉及头部三脉,共十一条大脉被狂暴涌动的玄气差点撑爆了,肉身突然膨胀收缩,不断往复,像是随时要爆裂开来一样,十分可怖!“轰!”一时间,刀光和剑芒死死的撞到了一起,爆绽出无尽可怕的光芒,犹如浪涛一般层层席卷开来。

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编辑:吴申
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